Vi ser att två anställda vid en vårdcentral givit vaccin till närstående personer istället för att följa regionens prioriteringsordning. Istället för varning utsattes de stackars anställda för ¨korrigerande samtal¨
.
Vi Granskar tar i vårt korrigerande samtal upp skillnaden mellan instruktion, som de flesta normalbegåvade kan ta, rutiner som även normalbegåvade brukar kunna ta till sig och attityder och värderingar som är något helt annat.
Vi tror att korrigerande samtal är en verksam metod i fråga om avvikelser i att följa rutiner och ta instruktioner som skall implementeras i verksamheten. För den andra avvikelsen krävs nog mer än några minuters omskolning. Med attityder och värderingar som låter anhöriga gå före i kön är det nog bara ett annat jobb som återstår. Är det överhuvudtaget lämpligt att låta sådana personer ägna sig åt vår gemensamt finansierade vård? Det där med anställningstrygghet blir ibland lite absurt.
Fortsättning följer tyvärr!